岗位职责： 

全面负责人力资源管理的各项工作，根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 

岗位要求： 

要求：具备人资管理工作经验五年以上，能够独立开展工作，英语要好。